适应性检查 Cubic
在中国您是否对人才的招聘而感到苦恼呢？
对企业来说最重要的莫过于人才。而对日企的总经理来说，中国人才的招聘和离职是他们最大的烦恼。通过实行CUBIC适应性检查以及对中国雇佣形态的综合性分析，便可以募集到符合雇佣公司期待标准的人才。或者说可以判断出某些离职可能性高的人。
本公司利用CUBIC对全体员工实施适应性检查。并将其检测结果运用于招聘、合同更新、队伍编制等各种阶段，得到了显著效果。
操作简单易懂
- 价格低廉 (初期費用1,000RMB～)
- 检测时间短(15分钟)
- 只需可连接网络的电脑
- 结果立等可取
CUBIC适应性检测中国版,是大连市软件行业日本事务所、大连市国际人才交流协会协同通华科技(大连)有限公司的中国人才在四年间共同研发的产品。2006年7月开始通华科技(大连)为总经销方销售此产品后本产品在日系以及中国当地企业中得以广泛使用。本公司作为通华科技(大连)有限公司的正式代理店，同样也提供此产品的销售服务。
CUBIC 适应性检查中国版
- 在中国当地选用人才而感到困扰的人事人员在面试时无法判断的各种信息给予参考意见。
- 以过去20年间组织活性化和人力资源的有效利用为目标，研究且开发出的know-how软件正是「CUBIC 適性検査」
- 拥有3500个大企业的导入实绩
- 分析手法、个人特性分析、环境适应性分析、组织凝聚力测定
- 收集了中国人数据的「CUBIC 中国版 适应性检查」
- 招聘、人事变动、干部提拔等各方面均可参考
CUBIC:对公司而言适应性检查的重要性
- 通过对现有员工的数据收集・分析把握公司的现有能力，从而在实际中灵活地指定招聘标准
- 对「我们公司的优秀人才」进行数据化处理、用以确定公司的招聘标准，从而减少人才流失
- 「人才的开发可能性」「公司的现状和问题分析」等课题均可利用CUBIC进行分析
CUBIC: 适应性检查的活用
某个百货公司为了业绩的提升，寻求着企划和商品构成的再商讨方案或者其他改善方法。通过调查适应性检查中存储的数据--勤劳度数据和业绩数据后发现，员工勤劳度高的店家往往业绩也相当好。这样一来，掌握公司职员资质与销售额提高就产生了相连性。通过实行适应性检查，可以瞬间得知那些没有经过面试和能力测试的人拥有哪些特质。例如，对自己评价颇高的中国人进行客观观察，再结合中国雇佣形态进行分析，从而判断出各个部门最适合的人才类型。在人才调动、离职过勤的防止上加以利用，同时在交涉时也可以作为附加资料。
活用領域
- 作为人才招聘时的判断材料
- 根据现有员工的数据分析确定招聘标准
- 作为人员配置、调动的参考资料
- 作为合同更新时的判断材料
- 客观的人物评价的资料
- 为项目、队伍的组成提供参考资料
- 为制定教育研修计划提供参考资料
- 为提拔干部提供参考资料